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沐川县试行“公开遴选”面向农民工招贤纳士
发布日期:2019/5/30 12:24:07

沐川县围绕实施“优秀农民工定向回引培养工程”,按照择优试点、扩大范围、全面实施的原则,在新凡乡试点推行面向农民工公开遴选村级后备力量,成功选拔17名优秀农民工进行储备培养,为推行实施公开遴选优秀农民工后备力量作出了有效探索实践。

(一)精准识别,确保有对象。县级层面组织召开2次专题会议进行安排部署,县、乡、村、组四级联动,各级帮扶干部全体动员,通过全覆盖走访、召开座谈会等形式,全面摸排、建立农民工党员、返乡创业农民工、优秀农民工等五本信息台账,综合分析地域区位、数量结构等情况,确定新凡乡作为先行试点乡镇,筛选锁定重点回引培养对象60多名,为试点推行公开遴选农民工后备力量提供了“精准靶向”。

(二)公开选拔,确保有质量。采取微信群、QQ群“线上”发布转载和“线下”张榜公布相结合的方式,重点面向已锁定的回引培养对象广发“英雄帖”,吸引30多名广州、成都等地务工人员返乡应征报名。紧扣乡村振兴发展、基层社会治理等重点,设置自愿报名、资格审查、结构化面试等6个公开遴选环节,通过“理论知识+实践能力+竞选陈述”的方式进行全方位综合考察,按照2:1的比例遴选村级后备力量17名,其中,年龄在35岁以下的15名,大专以上学历的5名。

(三)专业培养,确保有方向。围绕党建党务、脱贫攻坚、社会治理等重点内容,采取“课堂教学+实地学习+适岗评测”的形式举办专题培训班,通过学习、实践、测试相结合的方式,对遴选出的村级后备力量进行再识别、再考察,根据学习培训结果,选调5名到乡脱贫攻坚办、社会事务办等岗位进行挂职锻炼,选派12名到村主任助理、村文秘文书等岗位进行顶岗实践,明确乡、村干部“一对一”进行结对培养,帮助提高履行岗位职责、解决实际问题的能力。

(四)规范管理,确保有实效。参照村文书专会报酬补助标准的70%对挂职锻炼或顶岗实践的村级后备力量保障工作补贴,并根据各村实际情况分配年终绩效考核。采取“日常考核+定期考评”的方式实行建库管理,每半年按优秀、合格、不合格的等次进行1次综合评定,对连续3次评定结果为优秀的,作为村支书、主任“一肩挑”的重点培养对象,对2次考核结果不合格的动态调整出村级后备力量库,引导后备力量快速成长、发挥作用。

编辑:中共沐川县委组织部    .
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